Diagnóstico de Cultura Organizacional – CULTOR-SYS
- Formato: EXE Windows
Precio: $ 149
Descripción
Potencie decisiones con el Cuestionario de Cultura Organizacional – CULTOR-SYS validado y listo para aplicar
El Cuestionario de Cultura Organizacional – CULTOR-SYS le permite medir, comparar y mejorar la forma en que su empresa “hace las cosas”: creencias, hábitos, valores, estilos de liderazgo y actitudes frente al cambio. A partir de un diagnóstico de cultura organizacional integral, obtendrá evidencia accionable para alinear personas, procesos y objetivos, reducir la rotación y elevar la satisfacción de equipos en contextos de transformación.
¿Por qué este instrumento?
A diferencia de las entrevistas tradicionales, este Instrumento de Cultura Organizacional estandariza la recolección de datos y acelera el análisis, permitiendo identificar culturas predominantes y preferidas por los miembros de la organización. Con resultados claros y comparables, el equipo directivo puede priorizar iniciativas de cambio, formación y mejora del clima, minimizando la resistencia y maximizando la adopción de nuevas tecnologías y procesos.
¿Qué mide el cuestionario?
- Definición y compartición de misión y visión.
- Actitud ante el cambio y la innovación.
- Estilo de supervisión y toma de decisiones.
- Claridad de roles, funciones y procedimientos.
- Asignación de recursos, recompensas y sanciones.
- Grado de competencia o cooperación interna.
- Gestión de conflictos y aprendizaje organizacional.
Estos ejes permiten perfilar culturas orientadas al poder, al rol, a los resultados o al soporte, entre otras tipologías, y comprender cómo cada combinación impacta el logro de metas estratégicas.
Beneficios clave para RR. HH. y Consultoría
- Ahorro de tiempo y costos frente a relevamientos cualitativos extensos.
- Datos comparables para auditar áreas, sedes o empresas del portafolio.
- Mapa cultural con fortalezas y brechas que afectan el rendimiento.
- Insumos para programas de capacitación, actualización y cambio planificado.
- Lenguaje común para facilitar la comunicación entre dirección y equipos.
- Aplicación simple y rápida por psicólogos organizacionales, gerentes de RR. HH., administradores y consultores.
¿Cómo funciona?
- Aplicación estandarizada del cuestionario a los miembros de la organización.
- Procesamiento sistematizado mediante planilla de cálculo con variables e indicadores.
- Informe ejecutivo con culturas predominantes y preferidas, y recomendaciones.
- Plan de acción para fortalecer variables facilitadoras y corregir obstáculos.
Casos de uso frecuentes
- Diseño de programas de liderazgo y evaluación de estilos de supervisión.
- Reestructuraciones, fusiones o cambios estratégicos.
- Intervenciones de clima y compromiso.
- Alineación de Customer Experience con valores y prácticas internas.
- Integración de nuevas tecnologías con mínima resistencia.
¿Para quién es?
Pensado para Psicólogos Organizacionales y del Trabajo, Gerentes de Recursos Humanos (RR. HH), Consultores en Desarrollo Organizacional y Líderes de Negocio en microempresas, pymes y corporaciones de Iberoamérica que necesitan un diagnóstico de cultura organizacional riguroso para sustentar decisiones.
Lo que incluye
- Cuestionario listo para aplicar (formato digital).
- Programa de calificación sistematizada. Sin restricciones ni pasos, para uso ilimitado.
- Guía de administración y criterios de interpretación.
- Documento con fundamentos teóricos y conceptuales.
- Plantilla de análisis y reporte.
- Ejemplos de planes de mejora por variable cultural.
- Manual de uso.
- Licencia.
NOTA: Este instrumento sólo es compatible con sistemas Windows.
Resultados que podrá esperar
- Reducción de la rotación al alinear prácticas con expectativas culturales.
- Mayor satisfacción y colaboración entre áreas.
- Velocidad de cambio superior gracias a intervenciones dirigidas.
- Toma de decisiones basada en datos, no en suposiciones.
Lleve a su empresa del diagnóstico a la acción con el cuestionario de cultura organizacional CULTOR-SYS.
Fundamentos y lecturas recomendadas
Para enriquecer su implementación:
- Edgar H. Schein, “Organizational Culture and Leadership” (Wiley): https://www.wiley.com
- SHRM – Recursos sobre cultura y cambio: https://www.shrm.org
Ana Cristina Evans Burgess
Ana Cristina Evans Burgess Licenciada en Psicología por la Universidad del Aconcagua, Argentina, con estudios en Psicología Educacional en Blue Mountain College (Estados Unidos). Se dedicó a la práctica e investigación en psicodiagnóstico y al desarrollo de carrera profesional. Fue profesora de Cursos de Medición Psicológica de Competencias Laborales y del Diplomado en Competencias Laborales. Fundó y dirigió en Mendoza una consultora en recursos humanos donde implementó procesos de selección, diagnósticos psico-laborales y organizacionales, capacitación, gestión del cambio y proyectos de downsizing. En el Instituto de Servicios para la Economía Privada, lideró programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales orientados al bienestar psicofísico del trabajador. Ejerció la docencia en Psicología Industrial en la Universidad Privada San Francisco, en la Universidad Nacional de Cuyo y en la Universidad Tecnológica Nacional, además de dirigir workshops en el CONICET.
Es autora de:
Carlos H. Evans. Mi Padre (Zeta Editores)
Las Tareas del Psicólogo Organizacional y del Trabajo (Biblomedia)
¿Cómo buscar y obtener trabajo? Efectivas estrategias para obtener el empleo al que aspira (Biblomedia).
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