Las Tareas del Psicólogo Organizacional y del Trabajo Volumen 1

Las del Tareas Psicólogo Organizacional y del Trabajo 1

Las Tareas del Psicólogo Organizacional y del Trabajo Volumen 1

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Las tareas del Psicologo Organizacional y del Trabajo Volumen 1

Publicación fundamental para los profesionales de la Psicología y del área de Recursos Humanos, pertinente para la creación de programas de Selección, Capacitación y Prevención Organizacional. El libro contiene prácticos ejemplos que ilustran aspectos del Análisis de Puestos, Competencias Laborales y Selección de Personal.

Autor: Ana Cristina Evans Burgess
ISBN: 978-958-58118-8-1 
Editorial: Biblomedia
Formato: eBook
Dispositivos Lectura eBooks

 

Descripción del producto

 

La Psicología Organizacional y del trabajo ofrece un campo de desafíos constantes, ya que pretende encontrar respuesta a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral.

El libro presenta descripciones detalladas de cómo se realiza y se mantiene actualizada las tareas regulares de una empresa, que son el eje de su productividad, y que permiten crear las pautas para una política organizacional estructurada. También presenta cuestionarios para facilitar el trabajo del psicólogo en cualquier empresa o institución.

Es una guía para evaluar competencias laborales, para medir desempeño y motivar el talento humano.

Beneficios

Con este libro:

– Entenderá el análisis de puestos de trabajo, de acuerdo a un plan predeterminado que conduzca a objetivos específicos.

– Comprenderá el nuevo enfoque de descripción de puestos a partir del análisis de las competencias laborales requeridas.

– Entenderá la relación entre desempeño en el trabajo y competencias laborales.

– Conocerá instrumentos que permiten la evaluación a fin de elaborar el diagnóstico y un pronóstico psicolaboral.

– Aprenderá sobre las competencias según diferentes clasificaciones y su aplicación en diferentes ocupaciones.

– Aprenderá a recopilar información que le permita conducir, intervenir, asesorar y realizar procesos de selección que conduzcan a la incorporación del personal que la organización requiere de manera efectiva.

– Aprenderá a evaluar información sobre la administración y evaluación de las pruebas psicológicas desde la perspectiva organizacional, permitiendo la detección de competencias laborales.

– Identificará las necesidades de capacitación y desarrollo de la organización y conocerá metodologías de implementación.

– Aprenderá a conducir programas de capacitación y desarrollo que propicien la comprensión de la efectividad de las políticas organizacionales.

– Aprenderá las pautas de para realizar un diseño apropiado de los puestos de una empresa, como aspecto clave tanto para el ahorro de recursos económicos y para el mejoramiento de la calidad de productos o de sus servicios.

 

La obra contiene una propuesta metodológica y psicológica que interrelaciona las competencias del individuo como trabajador, el personal como grupo y la empresa o institución como organización, dentro de un marco de políticas estructuradas que permitan una mayor productividad y un beneficio laboral e institucional.

Este libro es una guía de orientación para los profesionales de Recursos Humanos que aspiren a especializarse en el área de la Psicología Organizacional y del Trabajo.

 

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Autor

Ana Cristina Evans de BurgessAna Cristina Evans Burgess

Licenciada en Psicología de la Universidad de Aconcagua, Argentina, con especialización en la Psicología Educacional del Blue Mountain Collage, en los Estados Unidos. Actualmente se desempeña como Profesora en línea de Cursos de Medición Psicológica de Competencias Laborales y del Diplomado en Competencias Laborales. Está dedicada a la práctica e investigación en Psicodiagnóstico.

En la ciudad de Mendoza, fue fundadora y directora de una Consultoría en Recursos Humanos en donde se implementaron los servicios de selección de recursos humanos, diagnósticos psicolaborales, diagnósticos organizacionales, capacitación de jóvenes profesionales, elaboración y ejecución de proyectos de downsizing, elaboración de manuales de descripción de tareas, implementación de cambios culturales y otras tareas vinculadas a los recursos humanos. Se desempeñó en el Instituto de Servicios para la Economía Privada, Mendoza, Argentina, como responsable de la elaboración y puesta en práctica de capacitaciones para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en donde dirigió programas psicológicos encaminados a la promoción del bienestar psicofísico del trabajador y la disminución de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para disminuir de los costos sociales y económicos directos e indirectos derivados de accidentes y enfermedades producidas por el trabajo.

Se desempeñó como docente de Psicología Industrial en las Universidad Tecnológica Nacional Mendoza, Universidad Privada San Francisco Mendoza y Universidad Nacional de Cuyo, Argentina.

Fue directora de Workshops en temas como Control de Calidad, Cambio Cultural, Disminución del Estrés y otros temas de público interés en el CONICET- Centro Nacional de Investigaciones para la Ciencia, Educación y Tecnología en Argentina.

Es autora de los libros:

– Evans, A. C. (2001). Carlos H. Evans. Mi Padre. Argentina: Zeta Editores.
– Evans, A. C. (2014). ¿Cómo buscar y obtener trabajo?. Bogotá: Biblomedia Editores.

Es autora del Cuestionario Sistematizado de Diagnóstico de Cultura Organizacional – CULTOR-SYS

 

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