¿Cómo buscar y obtener trabajo?

¿Cómo buscar y obtener trabajo?

¿Cómo buscar y obtener trabajo?

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¿Cómo buscar y obtener trabajo?

El libro presenta herramientas, recursos y estrategias para encontrar un nuevo empleo que satisfaga sus expectativas.

Autor: Ana Cristina Evans Burgess
ISBN: 978-958-58351-7-7
Editorial: Biblomedia
Formato: eBook
Dispositivos Lectura eBooks

 

Descripción del producto

En la actualidad es dificil encontrar la misma estabilidad laboral que existía en décadas anteriores, caracterizada por ejercer un cargo en un entorno laboral con excelentes y claras oportunidades de ascenso y promoción, metas y objetivos definidos y estabilidad segura hasta el momento de llegar a la jubilación.

Es claro que las empresas han evolucionado y expandido sus horizontes con el fin de obtener más capital, reducir sus gastos y lograr una mayor utilidad, así mismo, es evidente que el papel del trabajador ha sufrido algunos cambios como la reducción de los salarios y beneficios, la aparición de figuras como las ordenes de prestación de servicios, los trabajadores independientes y los de medio tiempo. Todo esto ha llevado que la comunidad laboral del siglo XXI se desarrolle junto con el fenómeno jobless growth o crecimiento sin empleo.

Una vez identificadas las dificultades que deben enfrentar las personas que buscan un empleo, es posible empezar a enlistar las soluciones y herramientas más apropiadas para buscar y obtener trabajo.

El libro ¿Cómo buscar y obtener trabajo? brinda las herramientas y los recursos para que pueda obtener una nueva posición laboral, agilizando el tiempo de búsqueda y posibilitando el acceder a un trabajo digno que satisfaga sus expectativas. También provee excelentes estrategias para el auto-reconocimiento de capacidades, fortalezas, talentos, debilidades y soluciones, con el fin de lograr una exitosa preparación del currículum vitae y, de esta manera, conseguir las anheladas entrevistas laborales.

La obra proporciona consejos útiles para la preparación física del aspirante,  tales como el vestuario, la presentación personal, las actitudes visibles ante los demás, entre otros. También presenta estrategias de preparación psicológica para el manejo adecuado del lenguaje verbal y corporal, el manejo de la ansiedad y los nervios, entre otros factores que pueden afectar el desempeño y poner en riesgo la obtención del empleo al que aspira. También se encuentran recomendaciones para el momento de la entrevista. En esta etapa, es imprescindible ser asertivo e identificar las expectativas de los entrevistadores, para ser tan pertinente y elocuente como la situación lo amerite.

Esta completa obra incluye aspectos claves para aprender a cerrar un trato y negociar un contrato de trabajo, con el fin de obtener tantos beneficios como sean posibles. Esto permitirá la planeación de una vida profesional y el esclarecimiento de los factores decisivos para mantener el empleo que se ha obtenido gracias a las recomendaciones y demostraciones ofrecidas a lo largo de este texto.

Beneficios

– Aborda el problema del desempleo de una manera integral teniendo en cuenta sus múltiples variables y la interacción entre ellas.

– Permite entender la búsqueda de un nuevo empleo como un proceso, en el que se tienen que seguir cada una de sus etapas de acuerdo a las sugerencias presentadas para llegar a la meta final, que es la obtención de un empleo digno.

– Ayuda a entender las razones reales y profundas que explican por qué algunas personas con estudios, experimentadas, trabajadoras, honestas y leales a la empresa, pierden sus posiciones laborales y tienen dificultad para acceder a otro empleo similar.

– Presenta las formas más comunes y eficaces empleadas a la hora de buscar y encontrar oportunidades laborales que se acomoden a las expectativas, necesidades y conocimientos del aspirante, así como un listado completo de las recomendaciones y las preguntas más frecuentes relacionadas con este proceso.

– El libro contiene los formatos adecuados para presentar el curriculum vitae para la consecución de un empleo.

– Introduce el concepto de empleabilidad y explica cómo conseguirla, teniendo en cuenta que la empleabilidad de una persona y no la organización a la que pertenece, es la que satisface la necesidad de estabilidad y seguridad que toda persona desea.

– Facilita resistir el período de desempleo con un nivel bajo de estrés que le permita al aspirante, realizar las acciones necesarias para conseguir un buen empleo.

– Explica los errores que suelen cometer quienes se hallan en la búsqueda de un empleo.

– Expone profundamente las consecuencias psicopatológicas y emocionales causadas por el desempleo, así como las estrategias más apropiadas para enfrentarlas.

– Incluye técnicas para mantener nivel saludable de autoestima.

– Ayuda al aspirante a identificar sus posibilidades reales de empleo, en la medida que detecta sus talentos para ofrecerlos a su posible empleador.

– Presenta estrategias para enfrentar los miedos que le impiden al aspirante comportarse en forma convincente en las entrevistas.

– A través de la exposición de las técnicas psicolaborales, el lector se familiariza con ellas, lo que le permite un asertivo desempeño durante la administración de tests de exploración psicológica.

 

El libro se enfoca en:

– El conocimiento de las pruebas psicológicas que usan con frecuencia las empresas. Este conocimiento,  permite al aspirante responder las pruebas con mayor seguridad, con mejor orientación hacia la consecución del objetivo laboral y  mayores posibilidades de ser llamado a nuevas entrevistas para el mismo cargo.

– La entrevista laboral,  proporcionando consejos útiles para utilizar un acertado lenguaje verbal y corporal y, controlar adecuadamente la ansiedad, el estrés, la inseguridad y el miedo.

– Las estrategias más eficientes y convenientes a la hora de cerrar un trato, es decir, de negociar un contrato de trabajo con el fin de obtener a su favor tantos beneficios como sea posible.

– Mantener la posición laboral.

– El desarrollo de un plan de carrera.

 

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Autor

Ana Cristina Evans de BurgessAna Cristina Evans Burgess

Licenciada en Psicología de la Universidad de Aconcagua, Argentina, con especialización en la Psicología Educacional del Blue Mountain Collage, en los Estados Unidos. Actualmente se desempeña como Profesora en línea de Cursos de Medición Psicológica de Competencias Laborales y del Diplomado en Competencias Laborales. Está dedicada a la práctica e investigación en Psicodiagnóstico.

En la ciudad de Mendoza, fue fundadora y directora de una Consultoría en Recursos Humanos en donde se implementaron los servicios de selección de recursos humanos, diagnósticos psicolaborales, diagnósticos organizacionales, capacitación de jóvenes profesionales, elaboración y ejecución de proyectos de downsizing, elaboración de manuales de descripción de tareas, implementación de cambios culturales y otras tareas vinculadas a los recursos humanos. Se desempeñó en el Instituto de Servicios para la Economía Privada, Mendoza, Argentina, como responsable de la elaboración y puesta en práctica de capacitaciones para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en donde dirigió programas psicológicos encaminados a la promoción del bienestar psicofísico del trabajador y la disminución de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para disminuir de los costos sociales y económicos directos e indirectos derivados de accidentes y enfermedades producidas por el trabajo.

Se desempeñó como docente de Psicología Industrial en las Universidad Tecnológica Nacional Mendoza, Universidad Privada San Francisco Mendoza y Universidad Nacional de Cuyo, Argentina.

Fue directora de Workshops en temas como Control de Calidad, Cambio Cultural, Disminución del Estrés y otros temas de público interés en el CONICET- Centro Nacional de Investigaciones para la Ciencia, Educación y Tecnología en Argentina.

Es autora de los libros:

– Evans, A. C. (2001). Carlos H. Evans. Mi Padre. Argentina: Zeta Editores.
– Evans, A. C.(2013). Las tareas del psicólogo organizacional y del trabajo Volumen 1. Bogotá: Biblomedia Editores

Es autora del Cuestionario Sistematizado de Diagnóstico de Cultura Organizacional – CULTOR-SYS

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